{"id":189129,"date":"2017-05-23T09:49:37","date_gmt":"2017-05-23T08:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elche.es\/derechos-sociales\/cartera-de-serveis\/igualtat\/campana-media-vida\/conciliacion\/"},"modified":"2022-03-21T13:13:40","modified_gmt":"2022-03-21T12:13:40","slug":"conciliacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elche.es\/va\/derechos-sociales\/cartera-de-serveis\/igualtat\/campana-media-vida\/conciliacion\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1495528760365{padding-top: 120px !important;padding-right: 120px !important;padding-bottom: 270px !important;padding-left: 120px !important;background-image: url(https:\/\/www.elche.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/media-vida-principal.jpg?id=23993) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}” el_id=”bloque_titulo”][vc_column][vc_custom_heading text=”Campanya “Mitja Vida“” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%23ffffff” google_fonts=”font_family:Ubuntu%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal” css=”.vc_custom_1647864163222{padding-top: 80px !important;}” el_class=”sombraTitulo”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces” css=”.vc_custom_1475765564344{margin-top: -130px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: rgba(0,169,151,0.8) !important;*background-color: rgb(0,169,151) !important;}” el_id=”bloque_menu_enlaces”][vc_column]

\r\n \r\n Conciliaci\u00f3 <\/span><\/a>\r\n \r\n Segell 'Empresa Conciliadora' <\/span><\/a>\r\n \r\n Documents Relacionats <\/span><\/a><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1475764105820{background-color: #ffffff !important;}”][vc_column]

Conciliaci\u00f3<\/h3>[vc_column_text]El concepte conciliaci\u00f3 treball-fam\u00edlia<\/strong> s’ha ent\u00e9s de diverses maneres. Conciliaci\u00f3 en sentit estricte<\/strong>\u00a0es refereix a la compatibilitat dels temps dedicats a la fam\u00edlia i al treball. En un sentit ampli<\/strong> es refereix al desenvolupament ple de les persones en l’\u00e0mbit del treball, afectiu, familiar, personal d’oci, d’estudi i d’investigaci\u00f3, i a disposar de temps per a elles mateixes. Per aix\u00f2, conciliar significa mantindre l’equilibri en les diferents dimensions de la vida amb la finalitat de millorar el benestar, la salut i la capacitat de treball personal.<\/p>\n

La corresponsabilitat social va m\u00e9s enll\u00e0 de la conciliaci\u00f3.\u00a0El significat de la corresponsabilitat social va m\u00e9s enll\u00e0 d’augmentar la implicaci\u00f3 de les persones en el repartiment de les responsabilitats dom\u00e8stiques i familiars, especialment els homes, per a estendre’s a altres agents socials i inst\u00e0ncies p\u00fabliques i privades.<\/p>\n

Les mesures de conciliaci\u00f3 s’han dirigit fonamentalment a les dones i han contribu\u00eft al fet que la conciliaci\u00f3 es considere com un “problema exclusiu de les dones”. No obstant aix\u00f2, la corresponsabilitat implica una actitud sensible de les organitzacions cap a aquesta q\u00fcesti\u00f3 que suposa el desenvolupament d’una nova cultura de l’organitzaci\u00f3. Per aix\u00f2, aquesta q\u00fcesti\u00f3 ha de ser abordada des de la perspectiva de la igualtat d’oportunitats que \u00e9s un dels principis rectors de les pol\u00edtiques europees, de la legislaci\u00f3 comunit\u00e0ria aix\u00ed com de l’Estrat\u00e8gia Europea per a l’Ocupaci\u00f3.<\/p>\n

L’\u00e8xit de les mesures que tenen en compte l’enfocament de la corresponsabilitat radica en la seua universalitzaci\u00f3, \u00e9s a dir, s’apliquen tant a treballadors com a treballadores, ja que la seua finalitat \u00e9s promoure la igualtat d’oportunitats entre dones i homes. Per contra, si aquestes mesures van dirigides tan sols a les dones, es perpetuaran els efectes perversos, la discriminaci\u00f3 i les empreses continuaran percebent que el fet de contractar una dona comporta m\u00e9s costos.<\/p>\n

A la Secretaria d’Estat de Serveis Socials i Igualtat, a trav\u00e9s de la\u00a0Direcci\u00f3 General per a la Igualtat d’Oportunitats<\/strong>, li corresponen, entre altres, les seg\u00fcents funcions:<\/p>\n

    \n
  • L’impuls, promoci\u00f3 i participaci\u00f3 en el disseny de les pol\u00edtiques p\u00fabliques encaminades a millorar l’ocupabilitat i la perman\u00e8ncia en l’ocupaci\u00f3 de les dones, potenciant el nivell formatiu d’aquestes i l’adaptabilitat als requeriments del mercat de treball.<\/li>\n
  • L’elaboraci\u00f3, l’impuls i el desenvolupament de pol\u00edtiques i mesures que fomenten i sensibilitzen en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 del treball i de la vida personal i familiar i de la corresponsabilitat en les responsabilitats familiars.<\/li>\n<\/ul>\n

    Moltes de les barreres per a accedir i mantindre un lloc de treball es relacionen amb les dificultats per a compatibilitzar la vida laboral, familiar i personal.<\/p>\n

    Els canvis experimentats en els \u00faltims anys en la societat i en les fam\u00edlies espanyoles (increment de l’esperan\u00e7a de vida, augment del nombre de llars on treballen els dos membres, increment del nombre de fam\u00edlies monoparentals – monomarentals), els models d’organitzaci\u00f3 del treball en les empreses (llargues jornades, escassa flexibilitat, disponibilitat total…), l’escassa cobertura dels serveis que permeten la cura i l’atenci\u00f3 de les persones dependents etc., dificulten homes i dones, per\u00f2 especialment les dones a fer compatibles els temps que poden dedicar a la fam\u00edlia, a l’ocupaci\u00f3, a l’oci… per considerar-se socialment que \u00e9s “la seua responsabilitat”.<\/p>\n

    La falta de corresponsabilitat i les dificultats per a conciliar vida personal, familiar i laboral contribueixen a mantindre la discriminaci\u00f3 laboral i salarial de les dones i constitueixen una de les seues principals barreres per al seu desenvolupament professional. En el cas de la societat, suposen una important p\u00e8rdua de talent que llastra la competitivitat empresarial i dificulta el progr\u00e9s econ\u00f2mic.<\/p>\n

    \u00c9s important con\u00e9ixer aquestes conseq\u00fc\u00e8ncies en la vida de les persones, per\u00f2 tamb\u00e9 per a la societat en el seu conjunt per a ser conscients de l’abast del problema i per a buscar solucions que vagen a l’arrel d’aquest. No es tracta d’ajudar les dones perqu\u00e8 puguen treballar i portar la llar sin\u00f3 de repartir tasques i responsabilitat perqu\u00e8 tant homes com dones gaudisquen i exercisquen els mateixos drets i les mateixes responsabilitats.<\/p>\n

    S’ha avan\u00e7at molt en la mat\u00e8ria, per\u00f2 encara queda molt per fer. En l’actualitat existeixen lleis que impulsen mesures que pretenen facilitar la conciliaci\u00f3 de la vida laboral, personal i familiar, empreses que implanten mesures i una societat cada vegada m\u00e9s “corresponsable” i sensibilitzada per\u00f2 queda un llarg cam\u00ed per rec\u00f3rrer.<\/p>\n

    Per a m\u00e9s informaci\u00f3, l’Institut de la Dona<\/strong> ofereix una relaci\u00f3 d’estad\u00edstiques relatives a aquesta \u00e0rea.<\/p>\n

    Els poders p\u00fablics han tingut un paper fonamental en la potenciaci\u00f3 de la igualtat entre homes i dones, impulsant pol\u00edtiques que fomenten l’ocupaci\u00f3 i promulgant lleis que establisquen mesures de conciliaci\u00f3 aplicables al personal de l’Administraci\u00f3, com el cas del conegut com a Pla Concilia, que va entrar en vigor el 2 de gener de 2006, o b\u00e9 a la ciutadania en general, tal com va succeir amb la promulgaci\u00f3 de la Llei d’Igualtat 3\/2007, que va implantar millores en la conciliaci\u00f3 del treball i la fam\u00edlia a totes les persones treballadores.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Font:\u00a0MINISTERI DE SANITAT, SERVEIS SOCIALS I IGUALTAT (Campanya Et Correspon, Ens Correspon)<\/strong>[\/vc_column_text]<\/div>[vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1495528760365{padding-top: 120px !important;padding-right: 120px !important;padding-bottom: 270px !important;padding-left: 120px !important;background-image: url(https:\/\/www.elche.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/media-vida-principal.jpg?id=23993) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}” el_id=”bloque_titulo”][vc_column][vc_custom_heading text=”Campanya “Mitja Vida“” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%23ffffff” google_fonts=”font_family:Ubuntu%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal” css=”.vc_custom_1647864163222{padding-top: 80px !important;}” el_class=”sombraTitulo”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces” […]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":0,"parent":24046,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-189129","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/189129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189129"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/189129\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}