Es coneix com a bretxa salarial entre h\u00f2mens i dones la difer\u00e8ncia existent entre els salaris percebuts pels treballadors dels dos sexes.
\nLes dones deuen treballar una mitjana de 872 hores m\u00e9s que els h\u00f2mens per a guanyar la mateixa cosa, moltes voltes en treballs a temps parcial i en treballs menys qualificats.
\nSegons les \u00faltimes dades publicades al juny de 2015 per l\u2019INE, la bretxa salarial entre h\u00f2mens i dones a Espanya continua augmentant. A la Comunitat Valenciana, les dones guanyen un salari mitj\u00e0 d\u2019un 24,24% menys que els h\u00f2mens.
\nPer aix\u00f2 \u00e9s tan necessari el compliment de les normatives legals vigents en el nostre pa\u00eds i la nostra Comunitat aut\u00f2noma, que obliguen les persones que donen ocupaci\u00f3 a complir el principi d\u2019igualtat de remuneraci\u00f3 de dones i h\u00f2mens per un mateix treball o per treballs d\u2019igual valor i sensibilitzar les dones sobre esta realitat.
\nCARACTER\u00cdSTIQUES DE LA BRETXA SOCIAL A ESPANYA:
\n– AUGMENTA AMB L\u2019EDAT, fins als 25 anys (9,5%), dels 35 als 44 anys(16,1%) a partir dels 55 anys (29,7%)
\n– AUGMENTA AMB EL NIVELL DE FORMACI\u00d3 I TITULACI\u00d3, 26,7% en les persones amb una titulaci\u00f3 de formaci\u00f3 professional de grau superior i un 30,3% amb llicenciatura universit\u00e0ria o doctorat.
\n– AUGMENTA EN ELS LLOCS DE RESPONSABILITAT, en relaci\u00f3 amb el llocs de responsabilitat, la bretxa salarial presenta un 25,9% de mitjana.
\n– ES DISPARA AMB LES RETRIBUCIONS VARIABLES, augmenta si s\u2019atenen altres conceptes de remuneraci\u00f3 que incloguen retribucions variables fins a un 46,3%.
\n– DESIGUALTAT EN LES PENSIONS, a Alacant la pensi\u00f3 mitjana \u00e9s de 844,19 \u20ac. La mitjana d\u2019h\u00f2mens \u00e9s 1.018,61 \u20ac i la de les dones de 666,59 \u20ac.
\nCOM COMBATRE-LA:
\n– Seguir treballant de forma transversal cap a una societat m\u00e9s justa i igualit\u00e0ria, a fi de reduir la pobresa de les fam\u00edlies.
\n– Creant ocupaci\u00f3 de qualitat, garantint la igualtat en el treball, atraent els millors talents, at\u00e9s que les dones obtenen millors resultats acad\u00e8mics i tenen majors expectatives.
\n– Treballar per la igualtat salarial com a base per a la recuperaci\u00f3 i el creixement econ\u00f2mic del pa\u00eds.
\nAVANTATGES DE L\u2019APLICACI\u00d3 DE POL\u00cdTIQUES SALARIALS NO DISCRIMINAT\u00d2RIES:
\n– Millora el clima laboral, los nivells de satisfacci\u00f3 de les i els empleats\/des.
\n– Millora l\u2019efici\u00e8ncia, ja que els processos de gesti\u00f3 dels recursos humans lliures d\u2019estereotips de sexe produ\u00efxen un millor aprofitament del potencial i les capacitats de les persones treballadores.
\n– Millora la imatge p\u00fablica de l\u2019entitat que d\u00f3na treball.
\n– Millora dels beneficis empresarials amb la incorporaci\u00f3 en l\u2019organitzaci\u00f3, de dones amb grans capacitats professionals.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Es coneix com a bretxa salarial entre h\u00f2mens i dones la difer\u00e8ncia existent entre els salaris percebuts pels treballadors dels dos sexes. Les dones deuen treballar una mitjana de 872 […]<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":14464,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[209],"tags":[],"class_list":["post-14480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualtat-va"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14480\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elche.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}