El Ayuntamiento entrega el Sello ‘Empresa Conciliadora’ 2024 a dos entidades

El Ayuntamiento entrega el Sello ‘Empresa Conciliadora’ 2024 a dos entidades

El objetivo es reconocer a empresas que aplican medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores


El Centro de Congresos ha acogido el acto de entrega del Sello Distintivo Local de Empresa Conciliadora 2024 que otorga el Ayuntamiento de Elche. Su concesión tiene el doble objetivo de reconocer a aquellas empresas que tienen establecidas medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de su organización e incentivar la puesta en marcha de dichas medidas en la gestión de los recursos humanos de las empresas.

La edil de Mujer, Caridad Martínez, ha explicado que con este distintivo “intentamos dar visibilidad a las buenas prácticas de muchas empresas ilicitanas por ello queremos que cada vez sean más las organizaciones y entidades que se presenten a este galardón”.

Este 2024, la concejalía de Mujer, ha otorgado el Sello Distintivo Local ‘Empresa Conciliadora’ a la microempresa a Servicio Integral de Control Alimentario S.L. en la modalidad de Organizaciones Privadas. En el caso de Organizaciones Mixtas, el distintivo se ha entregado a la empresa Aigües i Sanejament d’Elx.

Además, en el acto se ha hecho entrega de las prórrogas de los sellos distintivos concedidos hace dos años y que han solicitado su continuidad, a Proyecto Amaltea S.L., ASFEME, AVECAL, English World Nyva., Fundación para la Salud Infantil de la Comunidad Valenciana, Grupo Antón y Musgrave.

En la modalidad de Organizaciones Privadas el sello se ha entregado a Servicio Integral de Control Alimentario S.L. y en modalidad de Organizaciones Mixtas a Aigües d’Elx

“El objetivo final es que tanto empresas, asociaciones y entidades sean cada vez más humanas, que ofrezcan mejores condiciones laborales y más favorables para sus trabajadores porque está comprobado que los empleados de empresas que ofrecen ambientes agradables reducen el absentismo laboral” ha concluido Martínez.


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