Este acuerdo mejora la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía y el rendimiento de los empleados municipales en el reconocimiento de su desarrollo profesional.
El Ayuntamiento de Elche sigue dando pasos para la implantación de la Carrera Profesional, con la aprobación del reglamento en la última Mesa General de Negociación en la que han estado presentes los sindicatos UGT, CSIF, USO CV y CCOO.
El edil de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, ha señalado que la Carrera Profesional es un acuerdo demandado por el personal municipal desde hace años que “mejora la calidad de los servicios prestados para toda la ciudadanía y el rendimiento de todos los empleados municipales en el reconocimiento de su desarrollo profesional”.
“Se trata de una reivindicación del personal municipal que este gobierno pone en marcha. De esta forma, trabajar por una administración más ágil, eficaz y eficiente en beneficio de los cerca de 250.000 ilicitanos, a la vez que reconocer la labor, el rendimiento, trayectoria y el esfuerzo de los más de 2.000 funcionarios”, ha asegurado Navarro, quien ha recordado que la Carrera Profesional era uno de los tres compromisos adquiridos al inicio del mandato, junto a la estabilización laboral y la implantación de la jornada de 35 horas.
Este era uno de compromisos adquiridos junto a la estabilización y la jornada de 35 horas
El acuerdo establece una implantación progresiva en un periodo de cinco años, con una dotación económica global de 10 millones de euros y un compromiso inicial de 3,5 millones en el primer ejercicio. El modelo reconoce el desarrollo profesional, la evaluación y el cumplimiento de objetivos como ejes para mejorar la estructura organizativa y la eficacia del servicio público.
En este sentido, el sistema de Carrera Profesional supone una evaluación anual de todos los empleados públicos que se adscriban al mismo, tanto por el cumplimiento de los objetivos como en competencias profesionales como en conocimientos adquiridos y la calidad de los trabajos. Así, se ha regulado un sistema propio de estructura del Ayuntamiento que cuenta el tiempo de trabajo objetivo, el límite del periodo de la incapacidad temporal y las retribuciones proporcionales en función de complemento de destino.
Tras la aprobación de este reglamento se abre un período de 15 días de exposición pública, para después pasar por la Junta de Gobierno Local, comisión y pleno. Posteriormente, se establece un mes más de exposición pública y en caso de no haber alegaciones, se aprobaría de manera definitiva en el pleno.
Una vez aprobado, el edil del área ha explicado que se fijarán los objetivos en cada una de las áreas, la apertura del período de inscripción por parte de los trabajadores municipales y la posterior evaluación prevista en el mes de octubre.
Navarro ha recordado que este reglamento es fruto del trabajo llevado a cabo desde septiembre del 2024 que se iniciaron los grupos de trabajo. “Gracias a funcionarios, sindicatos, técnicos de Recursos Humanos que han trabajado en este reglamento con el que buscar el bien común para todos los funcionarios, pero también a los ilicitanos con una mejor administración, más moderna y eficaz”.