La Regidoria d’Igualtat reprén la campanya “Contracta-la” per a fomentar la inserció laboral de dones majors de 45 anys, amb la finalitat de posar en valor les seues capacitats, les seues experiències i les seues responsabilitats
El regidor d’Igualtat, Mariano Valera, ha expressat el compromís de l’Ajuntament d’Elx en la lluita per la igualtat salarial entre homes i dones. “En aquesta línia, des d’Elx, reprenem la campanya “Contracta-la” per a fomentar la contractació i la inserció laboral de dones majors de 45 anys amb la finalitat de posar en valor les seues capacitats, les seues experiències i les seues responsabilitats”.
Al marge de la campanya, Valera destaca que des de les diferents àrees municipals es treballa en diverses línies per a fomentar la contractació de dones. “En el nostre cas, des del departament de Serveis Socials, en els plecs de condicions es valora amb major puntuació la contractació de dones majors de 45 anys”, ha apuntat el regidor
El regidor de l’àrea, Mariano Valera, recorda que, per a acabar amb la bretxa salarial, des del departament de Serveis Socials preval la contractació d’aquest sector de la població, un dels més castigats en el mercat laboral per la pandèmia.
Valera recorda que demà es commemora el Dia de la Igualtat Salarial, que persegueix l’objectiu de contribuir a acabar amb la suma de discriminacions que les dones pateixen en el mercat de treball i en l’àmbit privat. Una bretxa salarial entre homes i dones que s’ha vist incrementada per les conseqüències socials i econòmiques derivades de la situació de crisi sanitària ocasionada per la pandèmia de la Covid-19. El regidor destaca que la bretxa salarial de gènere se situa en el 21,4% (última dada disponible, INE 2018). És a dir, en 2018, el salari mitjà brut de les dones va representar el 78,6 del salari mig brut masculí.
“Lamentablement, ser major de 45 anys i dona és un doble factor negatiu a l’hora d’accedir a un lloc de treball”, ha destacat Valera, que ha indicat que les estadístiques reflecteixen que les dones tenen més dificultat per a accedir al mercat laboral i per a promocionar una vegada aconseguida una ocupació, situació que es veu agreujada en moments de crisis com la que ara estem vivint a causa de la pandèmia.
La realitat laboral de les dones es caracteritza per la parcialitat – les dones suposen el 74.4% dels contractes a temps parcial enfront del 25.6% dels homes. A més, les dones també troben més obstacles per a accedir a llocs de responsabilitat. En les empreses de l’IBEX-35, en 2020, les dones conselleres només representaven el 29.3% i les presidentes el 6.1%, tal com indica l’INE.
“Amb la finalitat de posar fi a les discriminacions per motiu d’edat i de gènere en l’accés al mercat laboral, que estan totalment injustificades, des de l’Ajuntament d’Elx ens sumem a aquesta campanya amb la qual pretenem traslladar a les empreses la importància de comptar en les seues plantilles amb professionals amb múltiples avantatges adquirits, que sàpien fer front als problemes i que ho demostren aportant solucions”, ha apuntat el regidor. A més, ha afegit que “experiència i responsabilitat són dues dels actius que les dones majors de 45 anys poden aportar a les empreses”.
Aquesta acció, que es plasma en cartelleria en opis i missatges en xarxes socials, dirigida a sensibilitzar al sector empresarial amb la finalitat de fomentar la igualtat d’oportunitats i la contractació d’aquest col·lectiu, ja es va llançar a mitjan octubre i tornarà a eixir al carrer a l’abril.
“Creiem que les institucions públiques hem de lluitar contra la bretxa salarial. Justícia és que, a igual treball, igual salari”, ha conclòs Valera.