Este acord millora la qualitat dels servicis prestats a la ciutadania i el rendiment dels empleats municipals en el reconeixement del seu desenvolupament professional
L’Ajuntament d’Elx continua fent passos per a la implantació de la carrera professional, amb l’aprovació del reglament en l’última Taula General de Negociació en la qual han estat presents els sindicats UGT, CSIF, ÚS CV i CCOO.
L’edil de Recursos Humans, Juan de Dios Navarro, ha assenyalat que la carrera professional és un acord demandat pel personal municipal des de fa anys que “millora la qualitat dels servicis prestats per a tota la ciutadania i el rendiment de tots els empleats municipals en el reconeixement del seu desenrotllament professional”.
“Es tracta d’una reivindicació del personal municipal que este govern posa en marxa. D’esta manera, treballar per una administració més àgil, eficaç i eficient en benefici dels prop de 250.000 il·licitans, alhora que reconéixer la labor, el rendiment, la trajectòria i l’esforç dels més de 2.000 funcionaris”, ha assegurat Navarro, qui ha recordat que la carrera professional era un dels tres compromisos adquirits a l’inici del mandat, juntament amb l’estabilització laboral i la implantació de la jornada de 35 hores.
Este era un dels compromisos adquirits al costat de l’estabilització i la jornada de 35 hores
L’acord establix una implantació progressiva en un període de cinc anys, amb una dotació econòmica global de 10 milions d’euros i un compromís inicial de 3,5 milions en el primer exercici. El model reconeix el desenvolupament professional, l’avaluació i el compliment d’objectius com a eixos per a millorar l’estructura organitzativa i l’eficàcia del servici públic.
En este sentit, el sistema de carrera professional suposa una avaluació anual de tots els empleats públics que s’hi adscriguen, tant pel compliment dels objectius com en competències professionals com en coneixements adquirits i la qualitat dels treballs. Així, s’ha regulat un sistema propi d’estructura de l’Ajuntament que compta el temps de treball objectiu, el límit del període de la incapacitat temporal i les retribucions proporcionals en funció de complement de destinació.
Després de l’aprovació d’este reglament s’obri un període de 15 dies d’exposició pública, per a després passar per la Junta de Govern Local, comissió i ple. Posteriorment, s’establix un mes més d’exposició pública i en cas de no haver-hi al·legacions, s’aprovaria de manera definitiva en el ple.
Una vegada aprovat, l’edil de l’àrea ha explicat que es fixaran els objectius en cada una de les àrees, l’obertura del període d’inscripció per part dels treballadors municipals i la posterior avaluació prevista el mes d’octubre.
Navarro ha recordat que este reglament és fruit del treball dut a terme des de setembre del 2024, que es van iniciar els grups de treball. “Gràcies a funcionaris, sindicats, tècnics de Recursos Humans que han treballat en este reglament amb el qual buscar el bé comú per a tots els funcionaris, però també als il·licitans amb una millor administració, més moderna i eficaç”.