Este document pretén agilitzar i modernitzar l’administració alhora que millorar la qualitat del servici públic a la ciutadania
El Ple ha aprovat de manera definitiva el Reglament de Carrera Professional Horitzontal i Avaluació d’Acompliment de l’Ajuntament d’Elx, una ferramenta clau per a agilitzar i modernitzar l’administració municipal i millorar la qualitat del servici públic a la ciutadania. La proposta ha tirat avant amb els vots a favor de PP i Vox i l’abstenció dels grups de l’oposició.
L’edil de Recursos Humans, Juan de Dios Navarro, ha assenyalat que este reglament és el resultat de 2 anys de reunions, propostes amb grups de treball, tècnics de Recursos Humans, responsables de les àrees municipals i sindicats. Un document aprovat ja per la Taula General de Negociació i Junta de Govern Local, que ara obté l’aprovació definitiva després del període d’exposició pública i la resolució d’al·legacions.
Segons Navarro “es tracta d’una reivindicació històrica dels treballadors municipals i la major revolució en matèria de recursos humans”, amb l’objectiu de comptar amb una administració “més àgil, eficient i eficaç, en la qual es reconega el treball dels funcionaris”.
Per part seua, l’edil d’Infància, Família i Majors, Aurora Rodil, ha destacat la importància d’este reglament amb el qual “jerarquitzar l’activitat del funcionari, millorar les seues condicions i reconéixer el seu treball, però també que la ciutadania veja les millores en l’administració més pròxima”.
La carrera professional suposa la implantació progressiva en un període de cinc anys, amb una dotació econòmica global de 10 milions d’euros i un compromís inicial de 3,5 milions en el primer exercici. El model reconeix el desenrotllament professional, l’avaluació i el compliment d’objectius com a eixos per a millorar l’estructura organitzativa i l’eficàcia del servici públic.
En este sentit, suposa una avaluació anual de tots els empleats públics que s’adscriguen a este, tant pel compliment dels objectius com en competències professionals com en coneixements adquirits i la qualitat dels treballs.
Així, es pretén regular un sistema propi d’estructura de l’Ajuntament que compta el temps de treball objectiu, el límit del període de la incapacitat temporal i les retribucions proporcionals en funció de complement de destí.