En l’actualitat són 1.500 dels 2.000 treballadors municipals els que s’han registrat i disposen de termini fins al pròxim 7 de setembre
L’Ajuntament d’Elx continua endavant amb el compromís d’implantació de la Carrera Professional adquirit amb els treballadors municipals des de l’inici d’esta legislatura. Després de l’aprovació definitiva del Reglament de Carrera Professional Horitzontal i Avaluació de l’Acompliment en el ple de juny, s’ha iniciat el procés d’inscripció en la convocatòria extraordinària perquè qualsevol empleat públic municipal que ho considere puga accedir a este procés.
El regidor de Recursos Humans, Juan de Dios Navarro, ha assenyalat que este termini d’inscripció finalitza el pròxim 7 de setembre i, fins al moment, han sigut 1.500 d’un total de vora 2.000 empleats públics de l’Ajuntament d’Elx els que s’han inscrit en la carrera professional, la qual cosa suposa un 75 % dels funcionaris.
Navarro ha assegurat que la Carrera Professional «dona resposta a una reclamació històrica i justa dels treballadors d’este Ajuntament, en virtut de la qual tot empleat públic que vulga podrà ser compensat per l’acompliment del seu treball d’acord amb el compliment d’objectius i competències».
Este sistema pretén agilitzar i modernitzar l’administració local alhora que millorar la qualitat del servici públic a la ciutadania.
En este sentit, ha indicat que es tracta d’una «revolució» en matèria de Recursos Humans, amb l’objectiu de tindre una administració local «més eficaç, eficient i àgil, on es reconega la tasca i l’acompliment que duen a terme els treballadors d’esta casa i, alhora, oferir un millor servici i atenció a la ciutadania».
Una vegada finalitzat el termini d’inscripció, s’aprovarà la convocatòria ordinària i, al mes d’octubre, començaran les avaluacions individuals de tots els empleats públics.
La carrera professional suposa la implantació progressiva en un període de cinc anys, amb una dotació econòmica global de 10 milions d’euros i un compromís inicial de 3,5 milions en el primer exercici. El model reconeix el desenvolupament professional, l’avaluació i el compliment d’objectius com a eixos per a millorar l’estructura organitzativa i l’eficàcia del servici públic.
En este sentit, suposa una avaluació anual de tots els empleats públics, tant pel compliment dels objectius, competències professionals, coneixements adquirits i qualitat dels treballs. Així, es pretén regular un sistema propi d’estructura de l’Ajuntament que té en compte el temps de treball objectiu, el límit del període de la incapacitat temporal i les retribucions proporcionals en funció del complement de destinació.